标题:《职场追杀令:前老板的复仇游戏》 在职场中,员工与老板之间的关系复杂而微妙。然而,当这种关系因为种种原因变得紧张甚至破裂时,可能会引发一系列意想不到的后果。本文将探讨一个极端案例——一位前老板对离职员工发出的“追杀令”。 一、事件背景 这起事件发生在一家知名企业,涉及一位离职员工和其前老板。据了解,该员工在公司工作期间表现出色,但由于与老板在工作理念和管理方式上的分歧,最终选择离职。然而,离职后,该员工却收到了前老板发出的“追杀令”,令其感到极度恐慌和不安。 二、前老板的心态分析 1. 权力失控:作为企业的领导者,老板在公司内部拥有绝对的权力。当员工选择离职,尤其是优秀员工,老板可能会感到自己的权威受到了挑战,从而产生报复心理。 2. 利益受损:员工的离职可能会给企业带来一定的损失,尤其是在竞争激烈的行业。老板可能会认为员工的离职是对企业利益的背叛,从而产生敌意。 3. 面子问题:在中国文化中,面子问题尤为重要。员工的离职可能会让老板在同行和员工面前丢面子,从而激发其报复心理。 三、离职员工的应对策略 1. 保持冷静:面对前老板的“追杀令”,离职员工应保持冷静,不要被情绪所左右。理智分析形势,寻求合理的解决方案。 2. 法律途径:如果前老板的行为已经触犯法律,离职员工可以寻求法律途径,维护自己的合法权益。 3. 沟通协商:在适当的时候,离职员工可以尝试与前老板进行沟通,了解其真实想法,寻求和解的可能性。 4. 寻求支持:在面对前老板的“追杀令”时,离职员工可以寻求亲朋好友、同行或者专业机构的支持和帮助,共同应对这一困境。 四、反思与启示 这起事件给我们的启示是,职场中的人际关系需要双方共同努力维护。作为员工,应尊重老板的权威,同时也要坚持自己的原则和底线。作为老板,应尊重员工的选择,给予足够的理解和支持。只有在相互尊重和理解的基础上,才能构建和谐的职场环境。 总之,职场追杀令这一极端现象虽然罕见,但它提醒我们要重视职场人际关系的维护,避免因误解和矛盾引发不必要的冲突。通过沟通、理解和尊重,我们可以共同营造一个和谐、积极的职场氛围。

参考以下文章:

“老板,本日流水‘爆了’!”

宋常青(假名)是浙江省绍兴市上虞区一家雨伞厂的老板,平常也作电商。他翻开自家网店背景发明,店里销量第一的雨伞正在几个小时内居然卖出了300多把。尽管他以为有些奇异,但也没多想,觉得恰好碰到了一波“流量”。

但是到了次日,定单遭逢猖狂退货;第三天,遮天蔽日的差评席卷而来。

“尔觉得是受到了‘好评师’的围攻,否对方没提任何请求……”便正在宋常青百思不解之时,短短两个月内,他前后阅历了3次“覆灭式”的差评“轰炸”。

直到他背绍兴市公安局上虞区分局报案后,这个来得“稀里糊涂”的“好评潮”面前的假相才逐步被揭开……

少量差评

“第一次‘爆单’的时间,以为有些奇异。”据宋常青回想,这是2023年4月,只不过那时没多想。“直到次日发明退款率异常下,才以为不对劲。”宋常青一入手下手觉得是产物涌现品质题目,特地往了一趟堆栈仔细检查,却出发现异常。

直到后续买家收货后,涌现的几十条“差评”一下给他挨受了——每条评估皆称“货不对板”,他售的是主动雨伞,差评却说他售生锈的老式雨伞。

“我加了个中一个买家扣问究竟是甚么缘故原由,对方透露表现,是有人让他们这么湿的。”宋常青觉得本身碰到了“好评师”团伙,否对方却闹哄哄天,只字不提费钱删差评的事,那让他内心觉得更为不安。

让宋常青没想到的是,正在接下来的两个月面,他又迎来了第二波、第三波“突击”。对方以至正在他配置发货以后便立即请求退款——这样一来,他不只亏了雨伞,还要盈余物流以及包装的用度。

三次“突击”以后,宋常青本来曾经做到类目第一的雨伞链接失到了第二名。经统计,购置发货后立刻退款的多达1600余单,差评100余单,另有全体货品仅退款已退货,间接招致丧失快递用度1.3万余元。至于“差评”后当月的店肆营业额更是直线降落100万元,利润丧失十几万元。

为了冲回类目第一,宋常青无法只能挑选打折发卖,用最低的价钱换回实在买家的好评。扣头最低的时间,一把22元的雨伞只卖11元。“的确便像吃了哑巴亏同样。”宋常青一边作折本勾当,一边背平台赞扬,终极决议背上虞警方报案。

恶性竞争?

正在接到报案后,上虞警方网络安全守卫大队便嗅到了一丝没有平常的“气味”——凭仗长期#很长时间的办案经历,以往的歹意差评多为个人行为,次要是使用店东对于差评的恐惧心理停止小数额的巧取豪夺。但那一次显明分歧,显得有构造、有预谋且来势汹汹。

这起案件不只引发上虞警方的看重,异样引发了浙江省公安厅网安总队的高度存眷。很快,以绍兴、上虞两级网安及辖区派出所为次要成员的专案组建立,正在总队间接批示高停止专案攻坚。

“咱们摸排到了一家位于温州的电商公司(如下简称‘温州公司’)。”案件主理民警王凯透露表现,那时他们以为有些惊奇,这是一家有着上千员工的电商年夜公司,开设有本身的店肆,对接多家工场,产品销售由本身经营,但货品由厂家直发,该公司赚取“经营费”,买卖不断不错。

通过常理来看,那家电商企业以及厂家单干双赢,并不背厂家店肆提议“好评潮”进犯的需要。

莫非,是该公司员工的个人行为吗?

网安部分经由过程观察资金流、信息流、收集流并正在多维度发展扩线侦察后根本确认,除宋常青以外,另有很多厂家也蒙受了“突击”,肯定这是一块儿经由过程歹意差评对于电商平台网店停止行业打压的“收集水军”团伙犯罪案件。

正在充沛牢固立功证据以后,上虞警方发展收网行为,同时正在温州、杭州、义乌停止抓捕,就地拘留收禁事情电脑17台、手机16部。有些嫌疑人正在被抓获时以至没有晓得本身冒犯了执法,借以为是公道的贸易合作。

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歹意报仇

警方正在对于嫌疑人停止审问以后发明,这起案件的面前,竟隐藏着电商收集的“恩仇情仇”。

本来,宋常青的雨伞厂曾经应聘过一名叫柳东东(假名)的经营职员,正在他的经营之下,该厂某款自动伞的链接成了“爆款”,做到了雨伞类目第一。而柳东东以前恰是通过温州一家公司带着资本、人脉以及经历去职的。

“咱们有许多经营职员,然则老板人为给患上很低,咱们连续告退的人也很多。”柳东东道,他没想到本身本来的老板居然对于员工去职的事气不过,会对于他们停止报仇。

本来,温州公司的“二把手”陈某发明,本来由本身公司经营排正在类目第一的产物纷繁被挤了上来,取而代之的,多是由去职职员经营的产物。

一气之下,陈某以及老板探讨,决议“追杀”这些排正在类目第一的产物。他们正在公司群里下达指令:“各人统计一下哪些人去职后又正在里面以及咱们经营雷同产物的,如许的商户发明一个打失一个,打掉后咱们再冲类目第一”“发明一个弄去世一个,不论甚么手法”。

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指令下达以后,温州公司以8元阁下每单的价钱雇佣“刷手”,特地针对通过该公司跳槽进来且持续处置产物经营的员工,和对于其余电商平台做到类目第一的商户停止差评。

经查明,该团伙未累计对于100余家商户刷差评共1万余双,不只重大损害了商家的财富好处,更重大捣乱了收集消耗次序。停止现在,涉案的17名立功嫌疑人因涉嫌毁坏出产运营功,未被全体采用刑事强制措施。

起源: 消息夜航